如果老板拖欠员工的工资,员工可以尝试以下途径解决问题:与老板进行协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院起诉或向劳动监察机构投诉。劳动仲裁时效为一年,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉。

解决老板不发工资的问题,可以参考下述途径:

1.与老板进行协商,寻求解决方案;

2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年;

3.如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉;

4.向劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位改正。

没有签劳动合同怎么维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法签订书面劳动合同。此外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法签订书面劳动合同。在诉讼过程中，用人单位有责任提供相关证据，证明其与劳动者已建立劳动关系。如果用人单位未能提供证据，则人民法院可以依法判决其承担相应的责任。因此，对于没有签劳动合同的劳动者，可以通过投诉或诉讼的方式维护自己的合法权益。

老板拖欠员工工资是一种违法行为，劳动者有多种途径可以解决这个问题。首先，可以与老板进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。此外，劳动者还可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正。在诉讼过程中，用人单位有责任提供相关证据，证明其与劳动者已建立劳动关系。因此，对于没有签劳动合同的劳动者，可以通过投诉或诉讼的方式维护自己的合法权益。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。