一般来说，辞职后对职工没有影响。员工辞职时还应注意两种情况：一种是合同期限未满时辞职，另一种是合同期限届满时辞职。

员工辞职流程：

1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职单。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。

2。根据离职单办理相关手续：

（1）离职员工应将离职单交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。

（2）离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回，确认无误后由助理签字确认。

（3）财务部将检查离职员工和公司是否存在财务拖欠（包括所有贷款），如有拖欠，财务部将在离职单上签字确认。

（4）人事行政部在离职单上签字后，向员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；出具备案审计意见后，到社会保险经办机构办理职工社会保险关系终止手续；同时同时，对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的，由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的，由职工本人办理。（六）劳动关系终止后30日内，人事行政部门到失业保险经办机构办理失业保险金审核手续。