一、公司破产有权解雇员工吗．

公司倒闭了，不用解雇大家，直接跟大家说清楚，不干就给你钱走人啦。

你干了多久呢．每多待一年，公司就得付你一个月的薪水哦；如果没到半年，那就是半个月的薪水；如果超过半年但不到一整年，也算一年。

另外啊，公司倒闭了，劳动合同就结束了，公司还得给你们发点钱作为补偿。

这个补偿是怎么算的呢．就是看你在这家公司干了多少年，每过一年就给你发一个月的工资；如果超过半年但不到一年，也算一年；如果没到半年，就给你发半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业破产后的债权怎么处理

当企业面临破产情况时，其所拥有的债权问题应当遵循如下几个关键环节进行处理：首先，在企业宣告破产之后，务必要立刻着手筹建一个专门负责清算事宜的工作小组，亦即所谓的清算机构；其次，该等清算机构有权代表公司向外追讨各种债权，甚至于可以直接获得相应的赔偿。

他们也有义务应诉各类诉讼案件，并利用清理过程中所获取到的所有资产来偿还相关债务；再者，若清算机构未能及时组建起来，那么这家公司将失去参与民事诉讼的资格。

在此种情况下，股东们无法直接以原告身份提起诉讼，主张公司所享有的债权权益；最后，在完成破产清算程序之后，破产财产在优先清偿破产费用及共益债务之后，应当依据以下顺序依次进行清偿：

（一）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（二）破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（三）普通破产债权。

如果破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应当按照相应比例进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条