违约金与经济补偿金的差异，以及员工离职违约金的计算标准

1.不同的构成要素。根据法律规定，如果雇主终止劳动合同，则无论雇主是否有过错，雇主都应支付经济补偿，但工人的过错除外。因用人单位过错致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。违约金应由一方违约

2。计算基点不同。违约金的具体金额应以具体损失为准。经济补偿的计算依据不是劳动者因解除劳动合同而遭受的损失，而是劳动者对用人单位的贡献。工人在雇主工作的时间越长，他离职时得到的经济补偿就越多；相反，工作时间越短，经济补偿就越少。违约金的作用主要是赔偿守约方因另一方违约而遭受的损失。一方面，经济补偿具有补偿的性质。另一方面，当经济补偿不属于劳动者和用人单位双方时，经济补偿是由用人单位的照管义务的效力产生的义务，其法律性质是雇佣工人的遣散费

计算标准

违约金是指合同双方约定或法律规定的一定金额的货币，一方违约时支付给另一方。违约责任是合同法上违约责任的一种主要形式。只有在两种情况下，才能同意劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准，首先，如果劳动者违反服务期限协议，可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”

其次，如果工人违反规定，他可以约定违约赔偿金。但是，在同一法律中，对于违反竞争限制的工人应承担的违约金数额没有具体规定，这表明工人和雇主可以协商一致，但违反竞争限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则