一、对加班费的规定

《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。

关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的费用。

二、加班工资的计算方法有哪些

(一)综合计算工时工作制加班费计算

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以150%计算。

4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。

(二)标准工时制的加班费计算

有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资，

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资，

3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资。

在近几年中，随着劳动法的不断普及，大部分的劳动者都知道要在入职后与用人单位签订劳动合同，这样不仅可以在劳动合同中规范双方的权利和义务，同时也可以在最大程度上保障劳动者的权益，如果用人单位做出了违反合同约定的行为，我们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。