XX公司在改制过程中，充分考虑了职工安置问题，遵循国家和地方有关法律法规，结合职工实际情况，制定了切实可行的职工安置实施方案，并预留了职工安置费用。详情如下：

I。公司职工基本情况

第二，职工安置的总体思路和原则。正确处理改革发展稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，统筹规划，确保稳定

规划的制定和实施要依法进行，规范运作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司和职工的合法权益，工伤待遇

4，职工安置其他问题

5，安置标准

1。一次性安置费和经济补偿费按文件有关规定计算。支付标准如下：

（1）职工与原企业解除劳动关系时，一次性支付安置费或经济补偿费XX元，其中：

（2）退休养老企业缴纳部分××元

（3）职工和离退休人员医疗保险预备费××万元

（4）提前退休人员工伤、生活费和社会保险费医疗保险补助预备费××元，

（5）为离退休人员预留XX元的增量补贴

本方案的实施需经市劳动部门审核确认，XX公司职工代表大会讨论通过，根据财企[2002]313号文件精神，“县级以上地方人民政府规定标准的，由企业支付的经济补偿，按照规定执行。”；没有标准的，按照劳动部发[1994]481号文规定的标准执行

劳动部发[1994]481号文规定的具体标准是在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。经济补偿的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算支付；职工月平均工资为企业月平均工资三倍以上的，可以按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算发放。经营者也应遵循上述办法