可以,这是属于变更劳动合同,双方可进行协调,在劳动合同期限内任何一方变更劳动合同条款,必须经过双方协商且达成一致。否则,属于违法。
一、变更劳动合同期限是否属于续签
变更劳动合同期限不属于续签:
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。
变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。
3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。
二、劳动合同代签是否有效
劳动合同代签是否有效根据具体情况而言:
1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么就认为该代签的劳动合同是有效的;
2、如果没有经过了劳动者本人的同意,即使该劳动合同已经在履行了,也是属于无效的。
除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同,劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更外,法律相关规定了以下几种可以变更劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容;
2、劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位,使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同的内容;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。
全文754个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案