不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

员工不加班扣工资合法吗

不合法。

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

同时有以下情况的不得安排员工加班：

（一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

（二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

（三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。