买断工龄就是用你为雇主工作的年数乘以你为雇主工作的年数，然后雇主一次性付给一笔钱。这样，就断绝了与雇主的一切关系，就像国有企业通常做的那样。企业和职工解除劳动关系后，职工即使不能迅速返回工作岗位，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障福利，职工离开单位无人照管也不存在问题，不需要买断服务年限。但仍有一些国有企业无视国家明令禁止的政策法规，在安置富余劳动力时也采用了买断的做法。

买断工龄最新补偿标准

买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今虽然已经没有买断工龄这个说法，但是某些用人单位还是会这样做。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第五条，

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄怎么退休等相关问题如上所述。如果被买断工龄之后，想要退休需要满足两个条件，第一个是达到法定的退休年龄，第二个是退休的时候需要缴纳够足额的养老保险金，只有符合这两个条件的时候才可以在买断工龄之后办理退休的有关手续。如果不满足这两个条件的话需要具体咨询有关部门。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。