没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、单位与员工签订劳动合同要具备哪些条件

职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件：1、达到合法的劳动年龄，未达到合法的年龄的不能签劳动合同。2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、培训协议是否视为劳动合同

只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：

1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，并可以要求最多11个月的双倍工资。

2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的，则无需签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同的签订日期规定

劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，用人单位和劳动者可以根据实际用工情况选择签订哪种。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。