根据我国《劳动合同法》，与第三方签订劳动合同一般是指与劳务派遣公司签订劳动合同。签订劳动合同，是为了与劳务派遣单位约定人数、派遣期限、劳动报酬等事项，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。劳动合同的法律效力体现在对双方的法律约束力上。具体来说，主要包括以下几个方面：（1）劳动合同双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同规定的义务。

（2）任何一方不履行合同义务的，另一方可以请求劳动争议仲裁，并提起诉讼，追究另一方的违约责任和其他法律责任。（三）劳动合同的变更和解除，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的特别程序。（四）对劳动合同关系的第三人也具有约束力。任何人不得故意破坏现有劳动合同，不得诱导、强迫劳动合同当事人违约，也不得承担相应的赔偿责任。