在试用期内，如果证明雇员不符合雇佣条件或不称职，雇主有权终止合同，但需要支付报酬。但如果被解雇的原因是女人喜欢穿男人的衣服，这合理吗？违法吗

小陈说，他于2015年4月加入贵阳慈明体检中心，并被试用为健康销售顾问。进入公司时，对服装和个人着装没有要求，但小陈在教育方面符合要求

进入公司后，小陈被安排与一位长辈一起学习，但在工作了7个工作日后，小陈被告知不再上班。小陈问公司为什么，然后得到的回答是，她穿着男性化，不符合公司的要求。“他们说我是同性恋，这有损公司的形象！”小陈说，28岁的她从初中起就“有男子气概”，这些年来一直穿着男装

小陈说，他加入工作后非常积极，希望能把工作做好。当我因为这样的原因被公司解雇时，我感到很委屈。我希望公司会尊重我。同时，她也工作了一周。即使她被解雇了，她也应该得到相应的报酬。公司：这个职位对外表有很高的要求。对于小陈的陈述，金主任说，因为小陈在进入公司时是由一位熟人介绍的，所以在面试和其他环节上没有太多要求，小陈担任公司的健康顾问，主要负责与其他单位和公司的谈判与合作。通常，他经常接触领导和老板级别的人。因此，公司对“小陈”这一职位的外部形象要求很高，这与我们对着装的要求真的不一样。金主任认为，男孩和女孩在穿着上应该有明显的差异。小陈过于阳刚的着装确实是解雇她的原因之一，但主要原因是她的形象和气质不符合单位要求

此外，公司愿意支付小陈工作期间的报酬。因为老板出差，他要等一段时间仲裁委员会：3月7日下午没有这样的案件，小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会确认非法解雇慈明体检中心，退还拖欠的工资，赔偿由此造成的经济损失

“这是我们第一次遇到这样的事情！”云岩区劳动仲裁委员会工作人员告诉记者，目前全省没有此类案件，小陈已经提交了相关程序，稍后将按照程序立案。根据目前的情况，小陈的工资要求是合理的，他们会进一步了解双方的情况

律师的解释：

“如果在试用期内，试用单位认为申请人不适合该职位，可以说服他辞职，刘律师说，根据《劳动合同法》，如果在试用期内证明工人不符合劳动条件或不称职，雇主有权终止合同，但需要支付报酬。试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或约定工资的80%。如果小陈认为公司的解雇原因是歧视性的，他还需要提供证据，比如允许当时的同事作证，那么2015年两会期间可以解雇穿男装的女孩，代表们就《反就业歧视法》提出了立法建议，成功地进入了全国人大的立法讨论程序。今年正在举行的“两会”将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法立法建议专家提案草案》包含基于性取向、性别认同和性别表达的反歧视条款