如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、仲裁期限多长时间

仲裁时效一般为1年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，起算时间是从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日起开始。如果是在劳动关系存续期间劳资双方因拖欠工资而产生劳动纠纷的，员工申请仲裁则不受1年仲裁时效的限制。但是当劳动关系终止时，劳动者应该自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请，超过时间则不受保护。因此仲裁需要在1年时效期间内申请。

二、如果跟公司签了解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁的时效期间是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。