通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请劳动仲裁。

一、辞职后多久不发工资算拖欠

用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

二、如何算拖欠工资

单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、拖欠实习生工资

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师维权。