(一)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;

(二)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);

(三)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;

(四)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

(五)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

国企要解除员工的劳动合同，首先必须要向研究工会提供具体的理由，比如该员工是触犯了行政法还是触犯了其他法律或者从合同中的规定，在研究公会进行研究之后，会出具一个研究结果国企应当将该结果注明到书面解除劳动合同的解除书中，在解除劳动合同之后，为该员工办理好相关手续的转移。

一、网上解除劳动合同备案操作规程

网上解除劳动合同步骤是：1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、网上怎么解除劳动合同

网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。