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劳动者不同意解除劳动合同应当怎样处理

2023-01-06 300人已浏览
  • 张伯乐律师

    张伯乐律师专职律师

    四川豪鹏律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、损害赔偿、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,893

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专业分析
劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：经济性裁员；存在过失性辞退情形，单方面解除；存在非过失性辞退情形，提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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