怎样解除劳动合同，劳动者不同意终止劳动合同怎样解除

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• 问解除劳动合同和终止劳动合同
  

  解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

• 问劳动合同解除或者终止怎样补偿
  

  劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。

• 问劳动合同解除终止劳动者怎么赔偿
  

  永久劳动合同解除时，对方造成损失的，应当按照实际损失进行赔偿。《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人仍应承担债务人应承担的民事责任，但担保合同另有约定的除外。劳动合同不同于劳动合同。双方解除劳动合同时，应当按照《民法典》的有关规定确定赔偿。解除劳动合同后，双方应当根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。损失应当是解除合同造成的损失。【辟谣】永久劳动合同不能解除？真相：可以解除。分析：双方签订永久劳动合同后，可以协商解除，也可以根据法定情况解除，不是不能解除。【提醒】合同法定解除有哪些情况？1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现；

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