协商一致解除劳动关系也有可能仍然需要支付补偿金，主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的，如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的，且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说，这种情况其实也属于非本人意愿解除劳动关系的。

员工解除劳动关系

1、根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式。因此，企业务必要求员工提交书面的辞呈或辞职报告，并妥善保管，以免员工口头提出辞职，后又反悔，要求恢复工作，或以被企业辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。

2、员工突然辞职或不辞而别给企业造成经济损失的，企业可以要求其承担赔偿责任。如发生前述情况，企业应注意收集和保存相关证据，在第一时间提出请求或诉诸法律。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。