根据我国法律规定,童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人工作,劳动行政部门将责令改正,并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。

根据我国法律规定,童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人工作,劳动行政部门将责令改正,并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。

童 工 和 干 活 人 员 年 龄 差 多 少 ？

童工和干活人员年龄差的法律分析如下：

童工是指未满16周岁的未成年人，根据《未成年人保护法》的规定，任何人不得招募、雇佣未成年人，不得在未成年人面前从事有害其身心健康的劳动。对于童工问题，我国已经形成了完善的法律法规来予以禁止和惩治。

根据《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当年满十六周岁，并与其订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》也对童工问题做出了明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用童工。

此外，《未成年人保护法》对童工问题也做出了明确规定，禁止任何组织和个人招募、雇佣未成年人，禁止任何组织和个人在未成年人面前从事有害其身心健康的劳动。对于违反上述规定的行为，我国法律法规会依法予以严惩，包括罚款、吊销营业执照、甚至刑事责任。

综上所述，童工和干活人员年龄差是严格禁止的。任何单位和个人都应当遵守相关法律法规，不得招募、雇佣童工，保障未成年人的合法权益。对于违反法律法规的行为，应当依法予以严惩。

童工和干活人员年龄差是严格禁止的。任何单位和个人都应当遵守相关法律法规，不得招募、雇佣童工，保障未成年人的合法权益。对于违反法律法规的行为，应当依法予以严惩。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。