怎么理解21.75天?

答：21.75天指的是月法定计薪天数。

月法定计薪天数计算方式为：

月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天

需要说明：全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资，所以不做对应扣除。劳动法规定的计薪日=工作日+法定假日。

从上可以看出，月法定计薪日21.75天是对全年平均计算得出而来的，因全年中的每个月份天数不尽相同，实际工作天数超出或不到21.75天实属正常，劳动者有缺勤现象也时有发生，怎么合理的计算工资是很多人事比较关心的问题，以下通过举例来介绍一下具体的工资计算方式：

举例：5月实际有23天工作日，A员工月工资为5000元。

如果本月请事假1天。

A本月工资应为=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一)

如果本月请事假22天(只工作了1天)：

本月工资如果按以上算法：本月工资的=5000-5000/21.75×22=5000-5057.8=负数就不正常了，所以此方法不适合在此处使用，而可直接按：本月工资=5000/21.75×1=230(方法二)

备注：一般以半个月为临界线，如员工出勤天数大于半个月，可按第一种方式计算。如出勤明显少于半个月可直接运用第二种方式计算。

依据：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发

(2008)3号第二条规定：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。