根据相关法律的明确规定,非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定,与劳动者约定试用期的,会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的,用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准,对超过法定试用期的劳动者给予相应的补偿。非全日制用工有助于缓解劳动力市场的供求失衡,降低失业率。
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期,该试用期条款也是无效条款。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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