派遣员工是否可以在合同到期后不续签的情况下辞职

是的，但不可以

如果劳动者与雇主建立了劳动关系，劳动合同到期且劳动者不续签，他可以立即办理辞职手续，用人单位依法出具《劳动合同终止证明》，劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，（六）法律、行政法规规定的其他情形第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

如果合同到期后未续签，如何补偿被派遣员工

第47条[经济补偿的计算][补偿]根据员工在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

如果不续签合同，派遣员工是否可以辞职派遣员工合同期满后，单位不续签合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。如果工人辞职，他们将得不到补偿。对于派遣员工在合同到期后不续签和辞职的问题，您可以咨询lba.com的在线律师以获得具体答案