用人单位所需要给员工缴纳社保，其中养老、失业、医疗等险种是必须要缴纳的。有些用人单位只给员工缴纳了医疗保险跟养老保险，没有缴纳失业保险。那么，用人单位未给农民工参加失业保险,应当承担赔偿责任吗?

用人单位未给农民工参加失业保险,应当承担赔偿责任吗?应当。

《失业保险条例》第二十一条规定，农民合同制工人符合一定条件的可以领取一次性失业生活补助。

该条文包含了两层意思：第一是用人单位有义务为农民合同制工人缴纳失业保险费。第二是虽然农民合同制工人不像城镇职工一样领取失业保险待遇，但是却可以按照规定领取一次性生活补助。若是由于用人单位的过错，没有缴纳相关的失业保险费，而导致农们合同制工人失业后不可以领取到一次性生活补助的，应当由用人单位承担赔偿责任。所以，在这种情况下，你可以要求用人单位支付失业金。

失业保险的赔偿标准

用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇，亦是权利受损的实物衡量。依据《社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。该法律规定赋予了省级人民政府对失业保险金的立法权限，确立了立法权利，且有一定范围的限制。失业保险金的领取标准各地不同，决定了失业保险的赔偿标准各地亦不同，但该标准产生的法律依据是相同的，均出自于《社会保险法》的直接法律规定。黄某的失业保险赔偿应依据重庆市人民政府制定的失业保险地方性行政规章，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定：单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿，黄某主张失业保险赔偿的时间为14个月，且其失业时间内重庆市的失业保险金的标准为每月670.00元，因此重庆市某学校应赔偿黄某失业保险金为11256.00元。