李先生的父母在河北老家生活，他大学毕业后，留在北京工作。因工作忙，李先生一直没有回家看望过父母。直到今年，他才回了趟老家，休了20天的探亲假。但单位却以李先生没有上班为由，扣发了他这20天的工资。为此，李先生起诉至法院，要求单位补发工资。

结果

法院判决单位为李先生补发工资，并支付其往返路费。

解释

探亲假指与父母或配偶分居两地的职工，每年享受的回家与父母或配偶团聚的假期。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母往返路费由所在单位负担;已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人处理，超过部分由单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。可见，单位不能扣发李先生的工资，还应为其支付往返的路费。

提示

劳动者虽然享有探亲假的待遇，但各单位工作安排的具体情况不同。所以，探亲不是强制性的法律规定，在特殊情况下，单位可视具体情形予以安排。但一旦劳动者被许可享受探亲假，用人单位就必须按照国务院的有关规定处理。

对探望配偶的，每年应给予探亲假一次，30天;未婚员工探望父母的，每年给假一次，20天，也可视实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母的，每4年给假一次，20天;实行休假制度的员工，如教师，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。这些假期应包括公假日和法定节假日。