本文介绍了承揽合同和雇佣合同的区别,主要体现在标的物、当事人地位、风险承担、责任承担、人身依附性、报酬方式和工作自主权等方面。具体来说,承揽合同的标的物包括承揽人特定技能的工作成果和完成工作所必须产生的成果,双方当事人地位平等,风险和责任由承揽人承担,雇员有一定的隶属属性;而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,不包括成果,双方存在管理与被管理的关系,风险和责任由雇主承担,雇员具有自主性。

由于承揽的标的物不同,承揽人在承揽合同中必须不仅使用自己的技能和设备进行一定的工作,而且必须确保这种工作产生成果,并将这种成果交付给定作人。换句话说,承揽合同的标的物不仅包括承揽人特定技能的工作成果,还包括承揽人完成工作所必须产生的成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。

2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。

3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。

4、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

5、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

7、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

8、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

承揽合同和雇佣合同法律规定比较-分析

承揽合同和雇佣合同是两种不同类型的劳动合同,在法律规定上存在一些明显的区别。

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。在承揽合同中,承揽人负有主动完成工作的责任,并且需要承担工作风险。此外,承揽合同中,定作人通常会对工作成果进行检验,以确保工作符合要求。

雇佣合同是指用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,旨在雇佣劳动者为用人单位工作,并支付一定的报酬。在雇佣合同中,用人单位负有主动雇佣劳动者的责任,并且需要承担工作风险。此外,雇佣合同中,用人单位通常会对工作成果进行检验,以确保工作符合要求。

承揽合同和雇佣合同在目的、工作成果的检验方式以及工作风险的承担等方面存在明显的区别,这些差异在法律规定上也有所体现。

承揽合同和雇佣合同是两种不同类型的劳动合同,在目的、工作成果的检验方式以及工作风险的承担等方面存在明显的区别。承揽合同中,承揽人负有主动完成工作的责任,并且需要承担工作风险。而雇佣合同中,用人单位负有主动雇佣劳动者的责任,并且需要承担工作风险。此外,承揽合同中,定作人对工作成果进行检验,以确保工作符合要求;而雇佣合同中,用人单位通常会对工作成果进行检验,以确保工作符合要求。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。