1、劳动争议的分类是什么

劳动争议有不同的分类：

（I）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。集体劳动争议是指有三名以上劳动者且有共同原因的劳动争议

（二）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同纠纷，是指因确认劳动合同生效和履行劳动合同而发生的纠纷。集体合同纠纷是指因订立和履行集体合同而发生的纠纷

（三）根据纠纷的内容，可分为辞退纠纷、辞退纠纷和自动辞职纠纷，因执行劳动保护和福利规定等引起的争议

劳动争议主要包括：

1.因解雇、退市、解雇员工引起的争议，员工辞职和自动辞职

2.因执行国家工资、保险、福利规定而产生的争议，培训和劳动保护

3.因履行劳动合同发生的争议

4.法律法规规定应当按照本规定处理的其他劳动争议

II。劳动争议诉讼应注意哪些问题（一）对新法认识不足2008年1月1日实施的《劳动合同法》已在重大争议中实施。同时，我认为这也是一部在中国法制进程中受到重视和普及的法律。随着政府部门和新闻媒体的大力普及和宣传，许多工作人员认识到法律的重要性，大大提高了人们的法律意识。因此，2008年出现了大量的劳动争议案件，问题也随之出现。我看到许多教育和法律知识不足的工人带着很高的期望来到司法部门保护自己的权利。最后，由于他们对举证责任没有很好的了解，也不清楚自己的观点，所以本案败诉

因此，我建议准备保护自己权利的员工在提起诉讼之前必须充分了解本案的风险，不能把全部希望寄托在球场上。同时，我们应该对法律知识有一定的了解，如何主张权利和收集证据以促进利益的最大化

（二）注意《诉讼时效法》的规定劳动争议调解和仲裁法，2008年5月1日生效。为了使工人更好地维护其劳动权利，新法重新规定了诉讼时效，从原来的60天到一年，并在《民法通则》中定义了关于中止和中断的法律规定，并非所有劳动争议案件都有一年的诉讼时效，旧规定仍然适用于5月1日之前的诉讼时效。（III）关于举证责任，新法规定了举证责任，雇主应对雇主保存的证据承担举证责任。然而，并非所有的期望都应该放在这项规定上。例如，时间卡的做法应该由雇主依法证明，但有些雇主在收到回复通知后，为了避免败诉。法院没有提供真实的出勤记录，但有单独的出勤记录。在这种情况下，申诉人作为反证应承担举证责任。如果他没有提供相应的证据，这可能成为案件败诉的主要原因

总之，在维权过程中，工人最好通过相关部门了解程序，并做好相应的心理准备。如有必要，专业法律人员可以帮助保障权利，以便更好地保障权利