除非劳动者因单位存在法定过错行为而辞职、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同到期后单位提出不续签或降低劳动条件导致员工选择不续签、单位对员工进行无过失性合法辞退、单位进行裁员、因单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同、单位违法辞退劳动者，否则单位不得向劳动者支付经济赔偿。

除非以下情况，单位不得向劳动者支付经济赔偿：

一、劳动者因单位存在法定过错行为而决定辞职。

二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、劳动合同到期后单位提出不续签，或因为单位降低劳动条件导致员工选择不续签。

四、单位对员工进行无过失性合法辞退。

五、单位进行裁员。

六、因单位依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同。

七、单位违法辞退劳动者。

哪些情况下用人单位不支付经济赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在职工发生工伤时依法支付经济赔偿。然而，在某些情况下，用人单位可能不需要支付经济赔偿。下面列举了几种情况：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同：在劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位无需支付经济赔偿。

2. 劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以暂停支付经济赔偿，但需在规定的医疗期满后3个月内支付。

3. 劳动者失业：在劳动者失业期间，用人单位同样无需支付经济赔偿。

4. 用人单位依法进行裁员：用人单位因生产经营情况发生重大变化，需要裁减人员的，可以依照劳动合同法规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以不支付经济赔偿。

5. 非全日制用工：对于非全日制用工，用人单位与劳动者之间并未形成劳动关系，因此无需支付经济赔偿。

需要注意的是，用人单位在适用上述规定时，还需遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法维权。

经济赔偿是指用人单位在法定过错行为、解除劳动合同、续签合同、降低劳动条件、裁员、破产、吊销营业执照等情况下，向劳动者支付的赔偿金。但并非所有情况下用人单位都需要支付经济赔偿。劳动者主动辞职、患病或非因工负伤、失业、用人单位依法进行裁员等情况下，用人单位无需支付经济赔偿。同时，用人单位还需遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法维权。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。