1、产假期间是否有权拒绝安排工作
女职工劳动保护特别规定第七条
女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每增加一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假
(2)女员工的产假福利是多少p>1.产假工资以假发为准。产假由医生开具证明,按病假待遇发放工资
2.产假按工资的80%发放
如果您怀孕7个月以上,如果您有工作证,您可以申请并批准两个半月的产假。有些地方法律法规规定必须休假的,由单位批准休假,实行生育保险社会统筹地区的产假和生育津贴,支付标准按企业上年度职工月平均工资计算;没有生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或者单位支付,标准为女职工产前基本工资和价格补贴
哺乳假按6个半月工资的80%发放,女职工产后有困难和工作证的按70%发放,经单位批准,可申请6个半月的哺乳假。工资为过去员工实际月工资标准的80%,延长期间为70%
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