产假期间有权拒绝安排工作。法律规定，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排；若用人单位在劳动者产假期间强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

一、法定节假日员工有权不上班吗

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。

二、销售被要求加班合法吗

要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。

三、劝退不同意被公司耗着该怎么办

劝退不同意，被公司耗着，员工可以选择协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿，或者是拒绝“劝退”。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

在劳动合同中，公司随便开除员工的话，需要支付经济补偿金，比如下列几种情况：

1、公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2、公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。

3、公司依法大量裁员解除劳动合同的。

上述几种情形是在公司合法解除劳动合同的前提下，需要支付经济补偿金的情形。如果是违法解除，还需要支付双倍的经济补偿金，也即经济赔偿金。