疑问：工资集体协商行得通吗？

导读：何谓工资集体协商？很多人也许干了一辈子工作都没有接触过。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。你想像过与老板商量工资多少吗？金融律师说现在，作为现代劳动者你应该大胆想象了，因为集体工资协商已经成为劳动者维护自己最重要的经济来源——工资的武器。

知识链接：工资集体协商程序

工资集体协商的原则和内容

工资集体协商中存在的问题及对策思考

今后，小企业和社会组织将逐步纳入工会组织；500强外企将内外合力建工会。北京市总工会就表示，到2012年，北京各企业将普遍建立工会组织，工资集体协商将在各类企业间全面推行。

社会组织将纳入工会体系内

北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到今年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底，企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到87%以上；到2012年底，企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。

市总工会相关负责人表示，目前，北京一些企业由于规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会，社会组织也面临这个问题。对此，今后将通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式，将这些小企业、社会组织纳入工会体系内。

500强外企将内外合力建工会