在完成工伤鉴定并取得相关结论之后，可以采取以下措施进行处理：

首先，仔细核查鉴定结论，确保其中无任何错误或疏漏之处；

其次，根据相关鉴定标准，计算得出相应的赔偿额度，这些额度汇聚了医疗费用、停工期间的工资收入、住院伙食补贴以及一次性的伤残补助金等等；

最后，向用人单位提出工伤赔偿的请求。

若与对方关于工伤赔偿方面存在分歧，无法达成共识，则可申请劳动仲裁机构介入调解。

此外还需注意，从获得工伤鉴定之日起，有效期限通常为一年。

在此期限内，如职工成功被确认为工伤，或者经过鉴定确定属于伤残等级，都有权寻求用人单位给予赔偿。

而如果超过这一认定时限，仍可在接下来的三年内通过诉讼途径来争取人身损害赔偿。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。