公司不可以随便开除,用人单位非法违规解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁维权,并主张赔偿金。
一、拖欠半年工资不发怎么办
用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的,劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。
二、不服从安排被辞退可以得到补偿吗
不服从公司安排被辞退能得到补偿。
1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;
2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
三、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同。
劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更,对劳动者的工作和生活产生较大影响时,必须书面与劳动者协商一致,否则无权进行单方变更。
如果因为客观原因无法提供原岗位,单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由,解除与劳动者的劳动关系,并应当支付经济补偿金。
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