根据《劳动合同法》第39条第二款和第三款的规定，公司是否可以解雇犯重大错误的孕妇

是

“严重违反用人单位规章制度的员工；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

解雇怀孕女性员工的条件是什么

但是，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据《劳动法》第40条和第41条的规定终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

2.严重失职、徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事责任的，不需要支付经济补偿金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

因此，雇主不得在哺乳期随意解雇哺乳期女性员工

，雇主不得终止劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女员工的劳动合同，违反中国法律法规

如果我在怀孕期间被公司解雇，我该怎么办

1.如果女员工要求继续履行劳动合同，用人单位解除劳动合同的决定被撤销，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。在办案过程中劳动合同期满的，在解除用人单位解除劳动合同决定的同时，确定双方劳动合同终止，并责令用人单位支付工资至劳动合同终止之日

2.女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位的提议。经双方协商同意解除劳动合同的，解除劳动合同的时间至女职工“三期”期满为止。如果女性员工的劳动合同期限在“三个期限”到期之日尚未到期，或者双方之间仅存在事实劳动关系，用人单位应当支付女职工工资至“三期”期满，并支付解除劳动合同的经济补偿金。如果女性员工的劳动合同在“三期”到期之日到期，则视为双方的劳动合同已到期终止，且用人单位无需为女性员工支付解除劳动合同的经济补偿

公司是否可以解雇犯重大错误的怀孕员工当员工犯重大错误时，公司可以结合实际情况进行处理，因为他们怀孕了，所以不会有免疫力。怀孕员工犯重大错误并被公司解雇的，不予赔偿。那些想为权益而战的人可以咨询lba.com的律师