仲裁是否能够公告送达目前尚没有法律对此做出明确规定，但是在司法实践中大多都不会采用公告送达，因为不具有可操作性且效率低。

一、是否可以一边劳动监察一边仲裁

是否可以一边劳动监察一边仲裁需要根据实际情况来定。

如果是向劳动监察举报用人单位违法行为的，可以一边劳动监察一边仲裁。如果是向劳动监察部门投诉维护自己的权益的，那么需要先撤销，因为这与劳动仲裁处理的问题是一样的，如果不撤销一个，最终导致的结果就是同一个问题有两个处理结果。

向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

仲裁作为一种纠纷司法解决的替代方式，为相对低成本、高效率解决纠纷，化解社会矛盾发挥了重要的作用。为了让仲裁能够更多地发挥这种替代作用，法律明确规定了仲裁与民事诉讼的关系。

二、法院公告一般在什么报纸上

法院公告一般在《人民法院报》的报纸上。法律没有明确规定法院的公告会在哪些报纸上进行公告，只是由最高人民法院出具一个通知，让各级人民法院将公告刊登在《人民法院报》上，如果是公告送达法律文书的，还可以在其他发行范围广的报纸上进行公告，也可以用电子报纸进行公告，将法律文书公告送达给当事人。

三、股权确认有没有诉讼时效

我国法律、法规及司法解释对确认之诉是否适用诉讼时效制度没有明确规定，但是在实践中股东资格确认纠纷诉讼时效适用一般的诉讼时效；

是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。