根据提供的信息,可以总结出以下要点:

- 兼职合同中没有规定长期请假的情况。

- 正常情况下,兼职是按天发工资的。

- 如果请假了,也算是自离。

- 扣发工资是不合法的。

因此,可以得出结论:兼职合同中没有长期请假的规定,正常情况下按天发工资,请假了也算是自离,扣发工资是不合法的。

您和公司签订的兼职合同是如何规定的？如果合同中有规定长期请假的情况，那么就算您请假了，也算是自离。如果没有写，正常流程来说，兼职就是兼职，按天发工资，没有自离与不自离的说法。但是扣发工资是不合法的，兼职干一天算一天工资的。

请问您对兼职合同中有自离与不自离的定义是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，兼职合同可以约定自离与不自离。所谓自离，是指劳动者在提前三日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。而不自离，则是指劳动者在提前三日书面通知用人单位后，仍需继续履行劳动合同。

从法律层面来看，兼职合同中的自离与不自离条款属于劳动合同法中关于劳动合同终止的规定。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同可以在提前三日书面通知用人单位后解除，但应当遵循双方协商一致的原则。同时，《劳动合同法》第四十四条的规定则明确规定了劳动合同的终止情形，其中包括劳动者提前三日书面通知用人单位后可以解除的情形。

因此，兼职合同中的自离与不自离条款应当遵守《劳动合同法》的相关规定，即在提前三日书面通知用人单位后，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位应当尊重劳动者的意愿，支持劳动者自主择业，不得因劳动者兼职而对其进行不公平对待。

兼职合同中的自离与不自离条款应当遵守《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十三条和第四十四条的规定，劳动者在提前三日书面通知用人单位后可以解除劳动合同，而用人单位不得扣发工资。同时，用人单位应当尊重劳动者的意愿，支持劳动者自主择业，不得因劳动者兼职而对其进行不公平对待。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。