不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。

小时工资率计算公式

单位工时标准工资率＝预计支付直接人工标准工资总额标准总工时

100％

采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。

标准工资率的计算公式为：

标准工资率＝计划作业期间预计［工资总额］预计开工天数工人人数每天作业时间出勤率

根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：

标准工资率＝计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）设备每天开动的时间预计天数设备台数

《临时工劳动管理办法》第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。鉴证按规定缴纳鉴证费。

第九条劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产（工作）条件、生产（工作）任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。