当然可以的未与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当自当事人入职满1个月至满1年的11个月里向当事人发放双倍工资，至于拖欠工资自然是违反《劳动合同法》等相关规定的。

一、入职两个月未签订劳动合同被辞退

劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

二、请问用人单位什么时候给员工签合同啊?

用人单位应在劳动者入职一个月内签合同。入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月）。

三、三年没签劳动合同可以申请双倍工资吗

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。