电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资将受到监督检查，并责令其支付。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁或直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，裁决书生效后可向单位索赔。如仲裁结果不公，劳动者15天内可向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法，他们将会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳 动 监 察 大 队 ： 维 权 新 途 径

劳动监察大队作为劳动监察机构，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。随着互联网技术的发展，劳动监察大队也开始利用网络维权的新途径来保护劳动者的合法权益。

一方面，劳动监察大队通过官方网站和微信公众号等渠道，发布劳动监察信息，广泛告知劳动者相关法律法规和维权途径，提高劳动者的法律意识和维权意识。

另一方面，劳动监察大队也积极发挥网络平台的作用，通过网络组织劳动者进行集体协商，加强劳资双方沟通，推动劳动关系的和谐稳定。

同时，劳动监察大队还利用网络开展劳动监察检查，对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。

综上所述，劳动监察大队利用网络维权的新途径，为劳动者提供更加便捷、高效的维权途径，进一步保护了劳动者的合法权益。

电话联系当地劳动监察大队是最直接的方法，也可依据劳动合同法的规定向法院申请支付令。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。劳动监察大队作为劳动监察机构，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。随着互联网技术的发展，劳动监察大队也开始利用网络维权的新途径来保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。