根据中国劳动法的规定，如果用人单位无故拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门将承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，实物能否代替工资P>劳动法明确规定每月以货币形式支付工资劳动部发布的《工资支付暂行规定》还规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。在这里，工资支付的形式在法律上是非常明确和肯定的，没有任何例外。因此，企业必须以货币形式支付工人工资，任何以实物或证券形式支付工资的借口都是非法的

如果炼油厂确实由于各种原因在资金周转方面遇到困难，按照劳动部[1995]226号文件精神妥善解决工资支付问题，即因生产经营困难影响用人单位资金周转的，经用人单位工会同意，可以暂时暂缓支付劳动者工资，延长期限按照当地劳动行政部门的规定执行。也就是说，当企业因资金周转而影响工资支付时，可以按照规定延期支付工资，但不能代替实物工资

工资是劳动者支付的报酬，是劳动者生活的基本保障。法律规定,劳动者的工资应当以货币的形式支付,这不仅是因为货币是市场商品的流通和支付手段,而且是为了保证劳动者能够真正实现按劳分配,而实物不能实现货币的功能和作用。在实践中,一些企业可能会遇到这样或那样的困难,但无论出现什么情况,都必须依法以货币形式支付职工工资。任何理由和借口都不能成立，都是违法的。只有这样，工人的工资和报酬权才能得到充分保障

上述知识是小型员工解决相关法律问题的答案。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门承担相应的行政责任。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，也可以要求用人单位支付相当于工资25%的额外经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com