一般收入不会，但是如果你每个月工资过高的话，法院会给你保留必须的生活费，剩下的会划走用于偿还债务，强制执行的时候法院都已经查过你账户了，账户有钱早就给你了。

一、急辞怎么提前几天？

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)

2、依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续

二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁

想辞工按以下方法做

1.必须写一份书面的辞工书申请

2.是否有签订劳动合同，是否有试用期了试用期没

如果没有签订劳动合同，必须提前1个月向自己的公司递交辞工书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。

交了辞工书后，你必须做满1个月才能离职，如果到时候公司还不结算给你，请到劳动局反映.

如果有签订劳动合同，试用期没过的话，提前3天递交辞工书，做满3天后离职，向公司领取工资，试用期过了的话，则按照以上的必须提前1个月向公司递交辞职书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。

当然，如果你递交了辞工书，公司立刻批准了，则要结算清工资给你了。

二、单位办停保最晚几号

社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职的，那8月份的已经交掉了，9月份就不会给你交。我刚举的一个例子。一般社保缴费为15号，15号交当月的社保，过了这个时间就交了。停保其实很快的，在网上一键就可以停掉。

三、没有医嘱单就不能报销了吗

具体情况具体分析

1.如果住院而且是社会医疗保险的话,住院发生的医疗费用，不需要再到医保去报销，个人住院的时候拿着蓝本去，医院会直接跟医保中心结算，然后从个人的住院押金中扣除个人该负担的部分。

2.如果是商业医疗保险的话就比较严格了,要查阅你的病历和药品发票（必须医院发票，药店不行）。

以上两种的药品都必须是社保范围内药品。

3.非住院的话社保一般都有医疗卡，从卡内直接划钱出去，就没有必要管什么是否跟医嘱吻合的问题了。

4.商业保险比较严格会查（必须医院发票，药店不行）。

5.单位报销的话，一般每人每年有固定的医疗限额，比如说一年给你报销300块，这个不需要核对医嘱，留好发票年底报销就可以了。