具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10％，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100％。

举例说明：王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元／月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。假设按新方法计算后他的养老金为3700元／月（含职业年金），低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元／月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元／月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30％，也就是150元（500×30％＝150），所以他的养老金就为4150元／月。

这一对比政策执行至2024年9月30日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。

法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。