一、关于旷工处罚的通知怎么写

员工旷工处罚通告格式：

关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部

XXXX年XX月XX日

二、对员工旷工的处分

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

三、旷工三天就自动离职吗？

连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的，这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示，在遇到这种规章制度时，劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍，《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并应公示或告知劳动者，否则都是无效的。

“新法实施后，如果企业的规章制度不合法，员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金，企业除了面临劳动部门的行政处罚外，还要为员工的经济补偿金买单。”