《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定的试用期一般有以下几种：1。用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同中约定试用期劳动合同法第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律后果。4、《劳动合同法》第十九条第四款规定：劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与劳动者签订单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，为违法约定的试用期。

劳动者严重违反单位规章制度用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》对劳动者权益保障予以了倾斜保护，但同时也明确要求劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除双方劳动关系。上述规定一方面对劳动者遵纪守法提出明确要求，同时也为企业一方加强人事管理、依法行使用工解除权提供了法律依据。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。