集体协商工资数额的程序包括协商代表遵守规则、行使建议权、否决权和陈述权、签订集体合同以及报备等步骤。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。

集体协商工资数额的程序如下：协商代表需遵守双方共同确定的规则，并在依法行使建议权、否决权和陈述权后，与对方签订集体合同，最后将合同报劳动行政部门备案。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。

工资集体协商的规定与程序

工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资待遇、福利等问题进行协商的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资集体协商应当遵循以下程序:

1. 集体协商双方应当自行协商,不得委托他人代劳。

2. 协商双方应当确定协商代表人数和协商方式,并在协商前向劳动行政部门备案。

3. 协商代表应当充分了解用人单位的工资制度、财务状况、业务范围等情况,并应当客观、公正地反映劳动者的意见和要求。

4. 协商双方就工资待遇、福利等事项进行协商,达成协议后应当签订集体合同,并报送劳动行政部门备案。

5. 集体合同签订后,用人单位和劳动者应当严格执行。

集体协商是保障劳动者权益的重要手段之一,对于维护劳动者合法权益具有积极意义。

集体协商工资数额的程序需要遵守双方共同确定的规则，并在依法行使建议权、否决权和陈述权后，与对方签订集体合同，最后将合同报劳动行政部门备案。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资待遇、福利等问题进行协商的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资集体协商应当遵循以下程序：集体协商双方应当自行协商，不得委托他人代劳；协商双方应当确定协商代表人数和协商方式，并在协商前向劳动行政部门备案；协商代表应当充分了解用人单位的工资制度、财务状况、业务范围等情况，并应当客观、公正地反映劳动者的意见和要求；协商双方就工资待遇、福利等事项进行协商，达成协议后应当签订集体合同，并报送劳动行政部门备案；集体合同签订后，用人单位和劳动者应当严格执行。集体协商是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动者合法权益具有积极意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。