一、工资集体协商的内容

（一）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；

（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；

（三）本企业最低工资标准；

（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；

（五）计时工资、计件单价和劳动定额标准；

（六）试用期，病事假，女职工孕期、产期、哺乳期，以及各种带薪假期间的工资福利待遇；

（七）工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件；

（八）违约责任；

（九）双方认为应当协商的其他事项。

二、工资集体协商的作用

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

三、工资集体协商的流程

集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

（一）宣布议程和会议纪律；

（二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

（三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；

（四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。