拖欠农民工工资的后果是：

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

不管是拖欠工资还是克扣工资，其实这都会对员工的利益造成损害，另一方这也属于企业的一种违法的行为。另外，有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替，但按照法律中的要其，工资报酬的支付只能以货币的形式进行，因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的，所以也需要承担相应的法律责任。

侵犯相邻权法律后果有什么？

侵犯相邻权需要承担赔偿责任。所谓相邻关系是指两个或两个以上相邻的不动产所有人或占有人、使用人因对各自所有的或占有的不动产行使所有权或使用权时，互相间所形成的一种法律上的权利义务关系。不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

传统的法学理论一般认为所有权是一种绝对的、排他的权利，但这并不是说所有权的行使因此就可以不受限制。依照法律规定，所有权人尽管对不动产享有所有权，但他对其不动产的占有、使用、处分必须以不影响他人权利或祔公共利益为前提。相邻权是基于相邻关系而产生的一种权利。

侵犯相邻权，有下列后果：

1、当侵犯的是通行相邻关系，那应该排除障碍，提供通行方便；

2、当侵犯的是相邻通风、采光和日照和用水方面的，造成损失的，应该承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。