根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：

符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。

1、协议解除。经过劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2、法定解除。

（1）开除。

工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；

（三）严重失职、个人欺诈、严重损害使用者利益的；

（四）依法追究刑事责任的。

（2）退休。

有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知劳动者本人

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作

（三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

（三）经济裁员。使用者濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况严重困难的，需要裁员的，30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。