试用期是劳动合同中劳动关系双方约定的相互了解和调查的时期，但不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资待遇的法定最低标准

因此，试用期工资有法定标准，一是不能低于最低工资标准，二是与劳动合同约定的工资挂钩

根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定职工工资标准和试用期人员工资标准。为体现劳动报酬同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位工资标准相一致。但由于劳动者仍处于试用期，其工作水平和业务能力与正式员工有一定差距，因此，《劳动合同法》及实施条例规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资标准的80%，既保护了劳动者的合法权益，同时也保护了企业的合法权益

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准

中华人民共和国劳动法第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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