劳动合同中存在的霸王条款有：

1.收取押金或扣押证件；

2.职工伤病残亡概不负责；

3.提前离职收取违约金；

4.限制女职工婚育；

5.无条件服从加班要求。

我国法律保护劳动者的合法权益，劳动合同中如果存在霸王条款属于违法行为。

一、劳动合同中存在霸王条款应该找什么部门

遇到霸王条款产生劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁；人民法院负责对劳动纠纷作出司法判决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同有霸王条款员工可以辞职吗

劳动合同如果有霸王条款，员工可以解除劳动合同。

员工辞职的情形主要有：

1.劳动者没有获得劳动保护的；

2.用人单位拖欠或者克扣工资的；

3.用人单位不给劳动者缴纳社保；

4.用人单位侵犯劳动者权益的；

5.合同无效等等。