该内容表明，鞋厂员工在提前离厂时可以获得工资，并且享有劳动报酬的权利。同时，用人单位必须足额支付并一次性付清工资，否则员工有权利举报。从中可以看出，该内容主要强调了员工在工资待遇方面的权益，以及用人单位支付工资的义务。

在鞋厂上班的员工如果提前离厂，则可以获得相应的工资。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当足额支付劳动者的工资，并在解除劳动合同时一次性付清。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动行政部门举报。

用 人 单 位 拖 欠 工 资 ， 员 工 该 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，员工有权利要求用人单位按期支付工资。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位拖欠工资的，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先，员工可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，员工应当提供相关证据，如工资单、工资发放记录等，以便于用人单位确认是否存在拖欠工资的情况。

2. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会依法调查处理，并督促用人单位按时发放工资。

3. 如果工资拖欠问题依然存在，员工可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的情况。

4. 员工在维权过程中，应当保存好所有相关证据，如工资单、工资发放记录、短信、邮件等。这些证据有助于证明员工工资拖欠的事实，方便劳动监察部门和法院进行调查处理。

总之，员工在遇到用人单位拖欠工资的情况下，应当及时采取合法措施维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免因自己的疏忽而失去维护权益的机会。

鞋厂员工应遵守法律规定,享有取得劳动报酬的权利。用人单位应按期支付劳动者的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若用人单位拖欠工资,员工可以向劳动行政部门举报或向人民法院提起诉讼。在维权过程中,员工应保存好相关证据,以便于劳动监察部门和法院进行调查处理。员工应当了解自己的权利和义务,避免因自己的疏忽而失去维护权益的机会。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。